Промт для составления портрета помощника
Используй этот промт в ChatGPT или на планерке с командой, вместо [твоя ниша] ниже подставь отрасль своей компании: «Опиши идеального помощника для собстве…
Промт содержит 5 вопросов для ChatGPT, которые помогают описать идеального помощника для собственника малого бизнеса в конкретной нише. Вопросы охватывают ключевые задачи, soft и hard навыки, личные качества и типичные ошибки при найме. Нужно подставить свою отрасль - и получить готовое описание кандидата под рынок России 2025 года.
Ты лучший HR со стажем 30 лет, ответь на вопросы адаптируя их под рынок России 2025 года.
- «Опиши идеального помощника для собственника малого бизнеса в нише [твоя ниша]».
- «Какие 5 ключевых задач должен закрывать помощник, чтобы у собственника освободилось 10+ часов в неделю?»
- «Какие soft и hard навыки важны для помощника, который работает в условиях постоянных изменений и неопределенности?»
- «Какие установки и личные качества (ценности, стиль мышления) помогут ассистенту надолго задержаться в компании?»
- «Какие типовые ошибки совершают помощники в этой роли, и как их предвидеть при найме?»
Частые вопросы
Зачем использовать промт для составления портрета помощника?
Промт структурирует поиск: вместо размытого ТЗ получаешь конкретные критерии по задачам, навыкам и ценностям. Это сокращает время на отбор и снижает риск ошибочного найма.
Как подставить свою нишу в промт?
В строке с пометкой «твоя ниша» укажи отрасль своей компании - например, «розничная торговля» или «digital-агентство». ChatGPT адаптирует ответы под специфику этого рынка.
Сколько задач должен закрывать помощник, чтобы освободить время собственника?
Обычно 5 ключевых задач достаточно, чтобы освободить 10 и более часов в неделю. Выбирают те, что занимают максимум времени при минимуме стратегической ценности.
Какие навыки важнее для помощника - soft или hard?
В условиях постоянных изменений стрессоустойчивость и гибкость часто важнее технических навыков. Hard навыки можно обучить, soft - изменить значительно сложнее.
Как проверить ценности помощника при найме?
Используй критерии из промта в интервью: задавай сценарные вопросы о реальных рабочих ситуациях. Это точнее выявляет установки кандидата, чем прямые вопросы о ценностях.
